Maijā Eiropas Savienībā tiek atzīmēts Eiropas Dažādības mēnesis. Eiropas Komisijas pārstāvniecība Latvijā un Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aicina uzņēmumus, valsts iestādes un nevaldības organizācijas aktīvi veidot iekļaujošu un vienlīdzīgu vidi, kurā tiek cienīta sabiedrības dažādība — gan darba vietā, gan sabiedrībā kopumā.
Eiropas Dažādības mēneša mērķis ir stiprināt izpratni par dažādības un iekļaušanas nozīmi, vienlaikus izceļot organizāciju lomu cieņpilnas un vienlīdzīgas vides veidošanā. Šogad īpaša uzmanība pievērsta iekļaujošam darba tirgum — videi, kurā ikvienam ir vienlīdzīgas iespējas strādāt un attīstīties, vienlaikus mērķtiecīgi mazinot šķēršļus, ar kuriem ikdienā saskaras dažādas sabiedrības grupas.
“Dažādi cilvēki, pieredzes un idejas padara Eiropu stiprāku, atvērtāku un radošāku. Arī darba vidē tieši cieņa, atvērtība un piederības sajūta ļauj cilvēkiem justies droši, augt un īstenot savu potenciālu. Eiropas Dažādības mēnesī vēlamies atgādināt, ka iekļaujošs darba tirgus visiem sākas ar cieņu, atvērtību un iespēju ikvienam justies piederīgam. Paldies uzņēmumiem, organizācijām un cilvēkiem, kuri palīdz veidot atvērtāku, iekļaujošāku un vienlīdzīgāku Latviju un Eiropu,” norāda Eiropas Komisijas pārstāvniecības Latvijā vadītājs Andris Kužnieks.
Neraugoties uz pastāvošo tiesisko regulējumu, Eiropas un Latvijas darba tirgū joprojām pastāv dažādi izaicinājumi, kas var ietekmēt cilvēku iespējas atrast darbu. Dzimums, vecums, invaliditāte, etniskā izcelsme un citi faktori var ietekmēt cilvēku iespējas atrast darbu un pilnvērtīgi tajā iesaistīties.
Iekļaujošs darba tirgus nozīmē vidi, kur ikviens tiek novērtēts un var pilnībā izmantot savu potenciālu. Eiropas Komisijas un citu starptautisko pētījumu dati rāda, ka dažādība darba vidē veicina inovācijas, uzlabo lēmumu pieņemšanu un stiprina organizāciju konkurētspēju.
“Dažādība un iekļaušana nav tikai vērtības – tās ir būtisks priekšnoteikums mūsdienīgas un konkurētspējīgas sabiedrības attīstībai. Eiropas Dažādības mēnesis ir iespēja pievērst uzmanību tam, cik svarīgi ir radīt vidi, kurā ikviens jūtas pieņemts, cienīts un drošs. Latvijā īpaši nozīmīgi ir turpināt stiprināt darba devēju un institūciju spēju veidot iekļaujošu vidi, vienlaikus nodrošinot reālu atbalstu cilvēkiem, kuri saskaras ar diskrimināciju. Iekļaušana nozīmē ne tikai vienlīdzīgas iespējas, bet arī aktīvu rīcību — attieksmes maiņu, zināšanu stiprināšanu un konkrētus soļus nevienlīdzības mazināšanai,” norāda Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Eiropas Dažādības mēnesis dod iespēju organizācijām:
- demonstrēt apņemšanos veidot iekļaujošu darba vidi;
- organizēt pasākumus, diskusijas un mācības par dažādības tēmām;
- veicināt darbinieku iesaisti un savstarpēju izpratni;
- dalīties labajās praksēs un iedvesmot citus.
Aicinām organizācijas izmantot šo mēnesi kā iespēju izvērtēt savu darba vidi un prakses, stiprināt iekļaušanas principus, radīt drošu un atvērtu vidi visiem darbiniekiem, kā arī dalīties pieredzē un spert jaunus soļus ceļā uz iekļaujošāku darba vidi. Plānotās aktivitātes darba devēji ir aicināti pieteikt Eiropas Dažādības mēneša kalendārā.
Dažādības mēneša ietvaros Sabiedrības integrācijas fonds aicina pievienoties vebināram “No vadītāja attieksmes līdz organizācijas kultūrai: dažādības vadības loma praksē”, kas norisināsies 21. maijā. Plašāka informācija un reģistrācijas anketa pieejama Dazadiba.lv.
Dazadiba.lv ir Sabiedrības integrācijas fonda izveidota platforma darba devējiem, kurā tiek apkopota aktuālākā informācija par dažādības vadības un iekļaujošas darba vides jautājumiem. Tā ir ceļvedis un atspēriena punkts dažādības vadības un iekļaujošas darba vides veidošanā ikvienā organizācijā - vai tas būtu uzņēmums, valsts vai pašvaldības iestāde vai arī nevaldības organizācija.
Eiropas Dažādības mēnesis ir Eiropas Komisijas ilgtermiņa apņemšanās nodrošināt daudzveidīgas darba vietas un iekļaujošu sabiedrību. Informācija par Eiropas Dažādības mēneša iespējām
Ceļvedis idejām, ko īstenot šai mēnesī, pieejams Eiropas Dažādības mēneša tīmekļvietnē.
Papildu informācija:
Iveta Kancēna,
Sabiedrības integrācijas fonds
Sabiedrisko attiecību vadītāja
E-pasts: iveta.kancena@sif.gov.lv
Sigita Zankovska-Odiņa
Sabiedrības integrācijas fonda vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos
+371 29621801
E-pasts: sigita.zankovska-odina@sif.gov.lv