Uzsaukuma mērķis ir atbalstīt visaptverošu un starpnozaru pieeju, finansējot diskriminācijas, neiecietības, rasisma un ksenofobijas novēršanu, jo īpaši rasu vai etniskās izcelsmes, ādas krāsas, reliģijas, seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes dēļ, t.sk. gadījumos, kad tas izpaužas kā vēršanās pret romiem, antisemītisms, vēršanās pret musulmaņiem, LGBTIQ fobija u.tml. Īpaši tiek atbalstīti starpvalstu projekti.
Pieteikumu iesniedzēji: dalībvalstu valsts iestādes visos līmeņos, līdztiesības iestādes un pilsoniskās sabiedrības organizācijas. Organizācijai ir jābūt publiskai vai privātai, no ES dalībvalsts vai arī no valsts, kurai noslēgts līgums ar Eiropas Komisiju.
Projektu iesniegšanas termiņš: 2023. gada 20. jūnijs plkst.17:00 pēc Briseles laika
Informācija par vērtēšanas rezultātiem: 2023.gada novembris
Kopējais uzsaukuma budžets: 20 000 000 EUR.
Minimālā pieprasāmā granta summa ir 100 000 EUR.
Parasti saņem 80% priekšfinansējumu.
Finansējums tiek piešķirts pēc vienotās likmes aprēķina (Lump-sums)
Darbības maksimālais ilgums ir 24 mēneši
Projektu vērtē pēc atbilstības (max.40 punkti), kvalitātes (max.40 punkti) un pēc ietekmes (max.20 punkti)
Uzsaukuma informācija, darba programma un sadarbības partneru piedāvājumi ŠEIT
Vairāk informācijas par CERV projektu pieteikumiem ŠEIT
Politikas PRIORITĀTES:
Tiks finansētas šādas prioritātes:
1) Cīņa pret diskrimināciju, rasismu, ksenofobiju un citiem neiecietības veidiem, tostarp neiecietība pret romiem, musulmaņiem, antisemītisms u.tml.
2) Cīņa pret LGBTIQ cilvēku diskrimināciju; LGBTIQ vienlīdzības veicināšana, īstenojot LGBTIQ līdztiesības stratēģiju.
3) Aicinājums valsts iestādēm uzlabot atbildes saistībā ar diskrimināciju, rasismu, antisemītismu, naidu pret musulmaņiem un ksenofobiju, LGBTIQ fobiju u.c. neiecietības veidiem.
DARBĪBU APRAKSTS
- kapacitātes stiprināšana, profesionāļu un diskriminācijas upuru apmācība;
- savstarpēja mācīšanās, labas prakses apmaiņa, sadarbība, tostarp labākās prakses noteikšana, ko var pārnest uz citām iesaistītajām valstīm;
- izplatīšana un izpratnes veidošana, tostarp sociālo mediju vai preses kampaņas;
- digitālo prasmju un kritiskās domāšanas veicināšana;
- datu reģistrēšana, datu vākšana, aptaujas, uzraudzība un ziņošana par diskriminācijas gadījumiem;
- dzimuma un vecuma jutīga upura pilnvarošana un atbalsts;
- stratēģijas vai rīcības plānu izstrāde un īstenošana;
- valsts, reģionālo un vietējo iestāžu kapacitātes stiprināšana un apmācības pasākumi.
GAIDĀMIE REZULTĀTI
- Cīņa pret diskrimināciju, rasismu, ksenofobiju un citiem neiecietības veidiem, tostarp neiecietība pret romiem, musulmaņiem, antisemītisms u.tml.:
- palielināta diskriminācijas upuru informētība par tiesībām, aizsardzību un interešu pārstāvība rasu, etniskās izcelsmes vai reliģijas dēļ;
- uzlabota neatkarīga uzraudzība un ziņošana;
- palielinātas zināšanas un izpratne par aizspriedumiem un stereotipiem, jo īpaši izglītības darbinieku un žurnālistu vidū;
- pilnvarota un pastiprināta aizsardzība grupām, kopienām un personām, kuras skārušas neiecietības un rasisma izpausmes, īpašu uzmanību pievēršot naidam pret romiem, naidu pret melnādainajiem, musulmaņiem un antisemītismu;
- uzlabotas zināšanas, izpratne un spēja reaģēt uz visu veidu antisemītismu, ar ko saskaras ebreji, piemēram, lēmumu pieņemšanā, tiesībaizsardzības un tiesu iestādēs, kā arī ebreju jaunieši.
- Daudzveidīgas pārvaldības un iekļaušanas veicināšana:
- lielāka uzņēmējdarbības dažādība, ko atbalsta ciešākas saiknes starp akadēmisko/pētnieku kopienu un biznesa pasauli;
- iekļaujošākas darba vietas un sabiedrība;
- paplašināti Eiropas mēroga instrumenti daudzveidības un iekļaušanas mērīšanai darba vietā.
- Cīņa pret LGBTIQ cilvēku diskrimināciju; LGBTIQ līdztiesības veicināšana, īstenojot LGBTIQ līdztiesības stratēģiju:
- uzlabotas zināšanas un izpratne par starpnozaru diskrimināciju un nevienlīdzību, ar ko saskaras LGBTIQ cilvēki, īpaši transpersonas un interseksuāli cilvēki, nodarbinātības, izglītības un veselības jomā, veidot problēmu risinājumi;
- attiecīgo profesionāļu, tostarp veselības, plašsaziņas līdzekļu un uzņēmējdarbības profesionāļu un skolu personāla lielāka informētība un prasmju uzlabošana, lai cīnītos pret stereotipiem, stigmatizāciju, patoloģizāciju, diskrimināciju, uzmākšanos un iebiedēšanu, kas ietekmē LGBTIQ cilvēkus;
- palielināts atbalsts LGBTIQ personām un viņu ģimenēm, tostarp izmantojot informācijas kampaņas, atbalsta grupas, konsultācijas un citus līdzekļus, kā arī uzlabotas zināšanas un izpratne par problēmām, ar kurām viņi saskaras;
- labāki norādījumi valsts iestādēm un skolām par to, kā novērst un apkarot vardarbību skolā un iebiedēšanu pret LGBTIQ skolēniem, iekļaut pozitīvus LGBTIQ daudzveidības atspoguļojumus izglītībā, risināt dzimumu un seksualitātes stereotipus izglītībā.
- Aicinājums valsts iestādēm uzlabot atbildes saistībā ar diskrimināciju, rasismu, antisemītismu, naidu pret musulmaņiem un ksenofobiju, LGBTIQ fobiju u.c. neiecietības veidiem:
- Uzlabotas valsts iestāžu prasmes efektīvi izmeklēt, saukt pie atbildības un adekvāti sodīt par diskriminācijas gadījumiem;
- uzlabots atbalsts upuriem; labāka sabiedrības informētība par tiesībām un palielināts ziņoto incidentu skaits;
- uzlabota sadarbība un informācijas apmaiņa starp valsts iestādēm (jo īpaši pašvaldību un reģionālajām pārvaldēm), kā arī starp valsts iestādēm un citiem dalībniekiem, piemēram, pilsoniskās sabiedrības organizācijām un kopienu pārstāvjiem;
- uzlabotas valsts un tiesībaizsardzības iestāžu zināšanas un izpratne par diskriminācijas, rasisma, ksenofobijas, citu neiecietības formu ietekmi un pašreizējām tendencēm, kā arī labāka izpratne par dažādiem neiecietības veidiem un tiesisko regulējumu;
- uzlabota diskriminācijas reģistrēšanas un datu vākšanas sistēma, uzlabota metodoloģiskā pieeja un labāka starpiestāžu sadarbība datu vākšanas jomā;
- efektīva visaptverošu sistēmu, stratēģiju vai rīcības plānu izstrāde un īstenošana, lai novērstu un apkarotu rasismu, antisemītismu, ksenofobiju, LGBTIQ fobiju un citus neiecietības veidus.